我找到老板，和他探讨梦姐的事情。

    老板说：“哎呀，我也很头疼这个女人，经常迟到早退，扣款也不管用啊！”

    我说：“是啊，咱们的人性化规章制度出台以来，对她也是不起作用。”

    老板说：“根本不起作用，最近早餐倒是给我买了不少了，可她还是依旧再犯。”

    老板见我沉默，接着又说道：“打也打不得，辞也不能辞，唉！”

    我对老板说：“我最近倒是看了很多书，也研究了关于梦姐的问题。”

    老板眼前一亮，说：“那你赶紧说说看啊，怎么解决呢？”

    我说：“别着急，听我慢慢说。”

    老板说:“能不急嘛，这个女人都快成了我的心病了，我真的担心别的员工被她带坏了啊！”

    我对老板说：“我看书上说，她这这毛病实际上是一种心理缺失问题，她实际上是在寻找‘职场存在感’。”

    老板说：“‘职业存在感’是个什么东西？”

    我跟老板解释说：“职场存在感，就是由于他人对自己职场行为的肯定和赞同，从而使自己得到荣誉和内心得到满足的这种快感。”

    老板说：“通俗点说！”

    我说：“就是说她觉得她的能力强，业绩好，但是得到的荣誉和关心不够。”

    老板说：“哦，这样啊！”

    我接着说道：“缺乏职业存在感的人都有一个特点，他（她）们都认为自己的付出和回报缺乏正比，尤其是精神上的满足感不够。”

    见老板在听，我接着说道：“首先，她觉得自己的能力很强，业绩也不错，但是呢，她觉得公司对她的肯定和关心不够，换句话说，老板的关心不够！”

    我接着问老板：“您打算怎么关心呢？”

    老板说：“现在正好是春天，明天正好是周末，我约她出去郊区游怎么样？”

    我说：“带我吗？”

    老板摇了摇头说：“不，就我们两个。你还是在家好好研究下公司的制度吧！”

    我说：“不好吧，也不怕人家说闲话？”

    老板说：“怕啥，梦姐单身，我也是单身一个人。”

    老板又说道：“我最近买了辆宝马车，人家不是都说‘宁在宝马车里哭，不在爱玛车上笑’嘛，正这回好派上用场了。”

    老板说完就嘿嘿地笑。

    我说：“老板，关于办公室泡妞的问题，我在前面已经说过了，后面咱们要专门讲讲，‘办公室泡妞的十大危害’，我建议您还是不要这么做。”

    老板回答说：“你是说过了办公室泡妞不能要，可你也一直没说，办公室泡妞有什么危害啊。我建议，后面的章节，一定要说说这事。”

    我说：“还有啊，我觉得梦姐应该不喜欢您。”

    老板问：“为啥呢？”

    我说：“我看梦姐在桌子上摆了很多男明星的照片，唯独没有孟非和乐嘉啊！”

    老板恍然大悟，摸了摸自己的脑袋。